종근당 이장한 회장, 보유 지분 전량 세 자녀 증여 및 승계 구도 구체화
이장한 종근당그룹 회장이 보유한 종근당 보통주 131만 8,807주 전량을 세 자녀에게 증여하며 경영권 승계 절차에 착수했다. 이번 증여를 통해 장남 이주원 상무의 지분율이 5.32%로 확대되면서 장남 중심의 승계 구도가 한층 구체화된 모습이다. 다만 그룹 지배력의 핵심인 종근당홀딩스 지분의 승계 문제는 향후 해결해야 할 과제로 지목된다.
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이장한 종근당그룹 회장이 보유한 종근당 보통주 131만 8,807주 전량을 세 자녀에게 증여하며 경영권 승계 절차에 착수했다. 이번 증여를 통해 장남 이주원 상무의 지분율이 5.32%로 확대되면서 장남 중심의 승계 구도가 한층 구체화된 모습이다. 다만 그룹 지배력의 핵심인 종근당홀딩스 지분의 승계 문제는 향후 해결해야 할 과제로 지목된다.
정도언 전 일양약품 회장이 장남인 정유석 대표에게 지분 35만여주를 추가로 증여했다. 이번 조치는 지난달 170만주를 증여한 데 이은 추가 지분 이전으로, 경영권 승계 및 지배구조 안정을 위한 과정으로 분석된다. 이번 추가 증여를 통해 정유석 대표의 지분율이 상승하며 경영권 행사를 위한 기반이 더욱 공고해질 전망이다.
케이씨 그룹 창업주 고석태 회장이 과거 케이씨텍 인적분할 등을 통해 주식 대물림과 경영승계 작업을 지속적으로 진행하고 있다. 최근 그룹 내에서 딸과 사위의 활동 범위가 점차 넓어지면서, 이를 통한 구체적인 지배구조 재편 및 분가 가능성이 제기되는 상황이다. 이러한 경영권 승계 과정에서의 지분 구조 변화와 역할 확대는 향후 그룹의 경영 전략 및 기업 가치 결정의 핵심 변수가 될 것으로 보인다.
구본준 LX홀딩스 회장이 장남 구형모 LX MDI 사장에게 LX홀딩스 지분 610만주를 증여했다. 이번 지분 증여는 전체 발행 주식의 7.85%를 차지하는 대규모 조치로, 이를 통해 구형모 사장이 LX홀딩스의 최대주주 지위를 확보하며 그룹 내 지배구조가 새롭게 재편되었다. 이번 변화는 LX그룹의 경영권 승계 절차가 본격적으로 진행되고 있음을 나타내는 핵심적인 지표로 평가된다.
구형모 LX엠디아이 사장이 구본준 LX홀딩스 회장으로부터 주식을 증여받아 LX홀딩스의 최대주주로 등극하며 경영권 승계 절차를 마무리한다. 이번 지분 변동을 통해 그룹 내 지배구조가 명확해짐에 따라 구 사장은 주요 계열사의 수익성 제고라는 핵심 경영 과제를 안게 되었다. 앞으로 LX그룹은 지배구조 안정화를 바탕으로 계열사들의 실적 개선과 사업 경쟁력 강화에 주력할 것으로 보인다.
한국투자증권이 비정기 인사를 통해 김남구 한국금융지주 회장의 장남인 김동윤 미국 법인 대리를 기획 담당 상무로 승진 발령하며 오너 후계 구도를 본격화했다. 김동윤 상무는 그동안 미국 법인에서 근무해 왔으며, 앞으로는 본사의 기획 업무를 총괄하며 경영 전면에 나서게 된다. 이번 인사는 한국금융지주의 중장기적인 지배구조 확립과 경영권 승계의 시작점으로 해석된다.
체시스그룹의 후계자인 이준성 부사장이 지주사 MSHC와 핵심 계열사 AMS의 대표직을 수행하며 경영권 승계 작업에 속도를 내고 있습니다. 특히 AMS가 상장사인 체시스보다 더 큰 매출과 영업이익을 기록하며 그룹 내 간판 계열사로 성장한 상황입니다. 이 부사장의 경영 참여 범위가 점차 확대되며 승계 과정이 구체화되고 있습니다.
기업 가치 상승이나 매출 확대가 예상되는 경우 가업승계 증여세 과세특례를 활용해 주식을 선제적으로 증여하는 것이 세무적으로 유리합니다. 증여 시점의 가액과 요건을 기준으로 상속세를 정산할 수 있어, 추후 기업 가치가 상승하더라도 세 부담을 효과적으로 낮출 수 있기 때문입니다. 가업상속공제를 함께 활용하면 최종 세액을 최소화하면서 안정적인 경영권 승계가 가능합니다.
노루그룹 3세 한원석 사장이 소유한 DIT는 계열사 내부거래를 통해 자산을 증식하고 경영권 승계의 기반으로 활용하고 있다. DIT와 자회사 노루R&C는 그룹 계열사와의 거래 및 배당을 통해 이익을 집중시키고 있다. 이는 그룹 내 지배구조와 승계 이슈에 대한 관심을 높이고 있다.
지주회사 업종은 상법 개정과 제도 개선으로 거버넌스가 대주주 중심에서 전체 주주 중심으로 변화하고 있다. 이에 따라 순자산가치(NAV) 할인율 축소와 자본조달 구조 강화가 기대된다. 노바렉스, 사람인 등에서는 경영권 승계와 복귀, 이사회 구성 변화 등 지배구조 이슈가 부각되고 있다.