정책·제도
부정
개정 노동조합법 시행, 인력 재배치 관련 파업 대상 확대 논란
지난 3월 시행된 개정 노동조합법인 노란봉투법으로 인해 노동쟁의 대상 범위가 크게 확대되었습니다. 이에 따라 기업의 신규 투자 과정에서 발생하는 인력 재배치가 경영권 행사가 아닌 파업 대상으로 간주될 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 특히 인력 배치를 경영권으로 인정하는 미국 및 영국과 달리 한국은 노사 갈등의 소지가 커질 수 있는 구조적 차이가 지목됩니다.
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정책·제도
중립
금융감독원, 상장사 등 2700여 기업 대상 감사인 지정 기초자료 제출 안내
금융감독원이 외부감사법에 따라 12월 결산 상장사 약 2600곳과 소유·경영이 분리되지 않은 대형 비상장사 등 총 2700여 곳을 대상으로 감사인 지정기초자료 제출을 안내했다. 이번 절차는 외부감사인 지정의 공정성과 투명성을 확보하기 위한 기초 자료 수집 과정으로, 대상 기업들은 정해진 기한 내에 관련 증빙 자료를 제출해야 한다.
정책·제도
부정
기관전용 사모펀드 시장, 대형사 자금 쏠림 및 중소형 운용사 규제 부담 심화
국내 기관전용 사모펀드 시장 내 대형 운용사의 자금 쏠림 현상이 가속화되는 가운데, 정부의 규제 강화가 중소형 운용사에 집중되는 구조적 문제가 제기된다. 보고 의무 확대와 차입 한도 축소 등의 조치가 중소형 운용사의 비용 부담과 경영 압박을 심화시키고 있다. 특히 대형사의 리스크로 인해 도입된 규제가 오히려 중소형사의 생존을 위협하는 역설적인 상황이 전개되고 있다.
정책·제도
긍정
자본시장법 개정, 의무공개매수 및 신주우선배정 통한 소액주주 보호 강화
자본시장법 개정안 발의에 따라 의무공개매수 제도 도입과 신주우선배정 등 자본시장 선진화를 위한 법적 논의가 시작되었다. 소액주주가 경영권 프리미엄을 함께 공유하고, 기업의 쪼개기 상장 발생 시 모회사 주주에게 신주 우선 배정 기회를 부여하는 내용이 골자다. 이는 지배구조 개선을 통해 한국 증시의 저평가 해소와 주주 가치 제고에 기여할 수 있는 변수로 작용한다.
정책·제도
부정
상법 개정, 주주 충실 의무 확대로 유상증자 철회 건수 2배 증가
상법 개정으로 이사의 충실 의무가 주주까지 확대되면서 주주가치 훼손을 이유로 한 유상증자 철회 건수가 전년 대비 2배 증가했다. 디모아, 에코프로비엠, SK디앤디 등 여러 기업이 증자 및 공개매수 과정에서 주주 갈등을 겪으며 자본 조달과 사업 재편에 차질을 빚는 상황이다. 주주 권익 보호 강화 기조가 기업의 자금 조달 위축과 경영 전략 수정이라는 실질적인 결과로 이어지고 있다.
정책·제도
긍정
코스피 상장사, 세제 개편 영향으로 오너가 지배구조 재편 및 승계 본격화
LX홀딩스와 한국유나이티드제약은 오너 2세로 최대주주를 변경했으며, 한화그룹은 인적분할을 통해 3세 경영 체제를 구체화했다. 이는 정부가 가업상속공제 한도를 상향하는 세제 개편안을 내놓으면서 상장사들의 지배구조 변화가 가속화된 결과다. 경영권 승계 과정에서의 지분 변동과 지배구조 효율화 여부가 향후 기업 가치에 영향을 미칠 전망이다.
정책·제도
중립
회생기업 인가 전 M&A 공고 10년 새 2배 급증 및 제도 개선 과제
회생기업의 인가 전 M&A 공고가 지난 10년 사이 2배 이상 급증하며 구조조정 시장의 규모가 확대되었다. 다만 정보 부족과 기존 경영진의 이해상충 문제로 인해 실제 M&A 성사율은 여전히 낮은 수준에 머물러 있다. 투자 유인을 높이기 위해 채무 정보의 표준화와 제3자 관리인의 견제 기능 강화 등 제도적 보완이 필요한 상황이다.
정책·제도
부정
금융당국 토큰증권 하위법령 제정 지연 및 조각투자 시장 위축
금융당국의 토큰증권(STO) 제도화를 위한 하위법령 제정과 관련 법안 통과가 지연되면서 조각투자 시장의 발행 건수와 금액이 감소하고 있다. 특히 일부 부동산 조각투자 플랫폼의 서비스 종료가 잇따르고 있으며, 업계 내 자산 선매입 부담이 가중되는 등 경영상 어려움이 심화되는 추세다. 제도적 근거 마련의 지연은 STO 관련 산업의 성장 속도를 늦추고 기업의 수익 창출 시점을 늦추는 핵심 요인이 되고 있다.
정책·제도
긍정
한국경영자총협회, 성과급 및 사업장 신설의 노조 교섭 제외와 노동유연성 확보 제언
한국경영자총협회는 호남 지역의 반도체 공장 신설 결정이 근로 조건에 실질적인 영향을 미치지 않으므로 단체교섭 대상에서 제외되어야 한다는 입장을 밝혔습니다. 이와 함께 성과급을 노동쟁의 대상에서 제외하고 메가특구 내 노동 유연성을 확보해야 한다는 경영계 제언을 발표하며, 기업의 인건비 관리 효율성과 경영 자율성 확대를 주장했습니다.
정책·제도
긍정
자본시장법 개정안 발의, 의결권 위임 및 감사 선임 규제 완화 추진
기관투자자의 스튜어드십 코드 이행과 기업 지배구조 개선을 지원하기 위한 자본시장법 개정안이 발의되었다. 이번 법안은 대량보유보고제도의 '5% 룰'을 개선하고 의결권 위임 행위를 특별관계자 범위에서 제외하는 내용을 포함한다. 특히 감사 선임 등 경영 감시 활동을 지배력 행사 범위에서 제외함으로써 기관투자자의 보다 적극적인 주주권 행사를 도모한다.
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